来自 公司起名 2018-01-09 11:00:50 的文章

周易算命免费别再羡慕跨国企业,自选式员工福利,能够有效留住企业人员!(转载)

  一提到麦当劳、肯德基、百度、华为等大名鼎鼎的品牌企业,首先就是他们在各自领域的优秀表现,然后就是这些企业壕无人性的福利待遇。

  其实从“日常福利”来看,被调查对象主要反映的问题在于觉得对福利没有很深刻的感受,感觉可有可无。其实这种感觉大多数员工都有,除了正常的工资发放,就没有其他的一些的福利;在这个人才竞争激烈的社会环境下,企业福利不做好是很难让员工有认同感的。

  而大企业在这方面虽然说不至于做到了完善,但是基本上涉及到的方方面面都可以值得借鉴,比如拿百度举例,逢年过节的一些月饼、对联等等都是很别出心裁的礼物,不仅可以用来送礼,带回家也是倍有面,充分把握了人的虚荣心。除此之外,每天的下午茶可以按周找行政部领取;员工的团建活动丰富多彩,有专项经费支持到处撒欢。

  但是除了上述提到的这些,目前市场上最先进的福利管理办法便是弹性福利。乐驼网福利平台专门针对企业员工福利推出的一站式员工福利计划可以覆盖95%以上的福利类型,剩下的可以由企业自主定制,企业不仅可以通过福利平台让员工最大程度的自主选择,还能大大节约企业成本,提高员工满意度。

  乐驼网是有别有传统固定式福利的模式,采取的是员工自助餐式的福利。员工可以从这个弹性福利平台提供的一系列福利项目中,根据企业分配的积分,在使用期限内自由选择其需要的福利内容,并自由兑换。

  在乐驼网,每一个员工都有自己“专属的”弹性福利平台组合。乐驼网非常强调“员工参与”的过程,在企业根据员工的薪资、年资等综合情况核定的有效限额内,让员工自由组合,挑选自己喜欢的福利内容。

  乐驼网是企业改善福利难题,提升员工满意度, 提高员工忠诚度,以及提升企业长期生产率的有效工具。