来自 嘴笨的小黄鸭 2017-12-28 11:49:35 的文章

算命婚姻职秘:企业用工风险防范与操作技巧(转载)

  

  没有一家的企业能保证自己的公司是完全不存在用工风险的。正所谓“千里之堤毁于蚁穴”,企业在用工过程中的很多风险隐患其实在员工入职伊始就已埋下,一旦出现安全纰漏,大多数企业都呈现着“多米诺骨牌效应”,环环皆输。所以,如何将企业用工管理过程中的安全风险降到最低限度,实现企业用工管理无争议、少争议,是每一家企业共同努力的方向。
  因此,大多数企业明白了用工风险评估的价值。只有从具体的操作环节当中,做到提前预测,才能全面掌握企业面临的用工风险;才能针对这些风险树立防火墙并优化企业管理流程;才能掌握企业解决用工风险的主动权。
  职秘的员工预警功能,从实操出发,通过对企业员工动态数据的录入,帮助企业做到对人力资源管理的尾部风险把控。员工在职秘平台上发生的任何超出预警范围的行为和评价,都能够被该功能捕捉和记录,并通过系统的计算做出预测结果,企业就能够在职秘平台上得到自己需要的预警信息。通过这些预警信息,企业可及时作出调整和其他管理举措,以消除用工风险的苗头,将企业用工管理过程中的风险降到最低。
  我们在一家使用职秘平台的企业找到以下案例:孙某是某网络公司的技术人员,掌握着该公司视频网络平台的核心技术。一天,孙某以个人理由请假来到另外一家网络公司面试,面试的公司是该网络公司的竞争对手。利用职秘提供的创新技术,通过职秘员工预警功能,孙某所在公司HR得到相关孙某行为动态提醒。该网络公司和孙某经过了沟通,保住了这名人才,同时也避免了核心机密泄密的风险,让公司免于损失。
  企业用工风险无处不在,单单“员工泄密”只是其中的一个小部分。任何的安全都需要付出艰辛的努力,但对于全国5600万家中小企业来说,有职秘在,就等于有安全保障在,作为国内首创的企业用工安全保障系统,职秘责无旁贷。
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