来自 HR老鸟 2010-09-30 09:21:19 的文章

公司起名中小型企业人力资源工作重点与步骤

  一、 工作分析
    工作分析可以说是建立人力资源体系工作的最重要、最基础的一环。通过工作分析,可以让员工明确各自的工作岗位职责、工作目的和范围、任职人的素质要求。在工作分析的基础上,才能进一步做好绩效考核、薪酬体系设计、培训发展、人员招聘等工作,有助于工作规范化,提高顾客服务质量和顾客满意度,它不仅是人力资源的重要工作,也是质量管理所要求必须的,是ISO9001:2000版中非常重要的一环,因此如果公司需要引入is9001,做好工作分析将非常有帮助。
    工作分析包括的内容:
    a) 前期工作(宣传、培训等)
    b) 分析目前各分公司/部门组织架构
    c) 撰写职务说明书(含:职位目的、工作职责、相关组织结构、工作环境、能力要求等)
    d) 评估岗位设置,如有必要,科学调整岗位设置,确定岗位等级,定职定岗
    e) 分析分公司/部门之间的信息传递,撰写关键流程,如有必要,可进行流程再造工作。
    f) 进行工作再设计,撰写关键工作/主要任务的作业指导书
    g) 相关工作文档的格式设计、审批
    h) 对关键岗位建立素质模型,以便招聘和培训的开展
  

  

作者:茶几上的大杯具  回复时间:2010-10-06 14:12:00
  呵呵,看起来很有道理,其实实际操作中遇到的困难会很多,怎么解决这些困难才是中小企业人力资源工作开展的关键。
作者:碎成沫沫  回复时间:2010-10-16 14:05:00
  如何把理论性的东西应用到具体的实际操作当中去?
  人力资源管理必须要在其适合的环境下才能开展
  但是太多企业的老板,没有那个高度,提供不了人力资源管理适合的环境
  人资说起来洋气,做起来辛酸……
作者:过客0504  回复时间:2010-10-28 20:12:00
  抓个、
作者:装修风水  回复时间:2010-10-31 00:11:00
  哎呀!!!理论就这么几句,但是在实际操作中就那么一项都够眼睛的,特别对于我们这种新人,思路都知道,但是具体实施就是一个非常头疼的问题了
作者:宝宝起名  回复时间:2010-10-31 00:13:00
  字打错了。。。崩溃 眼睛=研究
作者:中小企业服务中心  回复时间:2010-11-03 17:05:00
  很好。规划讲得少点
作者:梅殇小七  回复时间:2010-11-03 17:19:00
  
  
  咋个觉得跟抄书没两样
  
  说的容易,单一个例会就很容易搞得应付样,大家都不愿意,包括你自己。
  
  
作者:简简单单living  回复时间:2010-11-05 10:11:00
  学习了,但是实际操作肯定还是要从实际出发,有些小的家族企业根本提供不了环境,所以做起来真的是挺难的。碎成沫沫的观点本人深有感触!
  ==============================================================================作者:碎成沫沫 回复日期:2010-10-16 14:05:00
    如何把理论性的东西应用到具体的实际操作当中去?
    人力资源管理必须要在其适合的环境下才能开展
    但是太多企业的老板,没有那个高度,提供不了人力资源管理适合的环境
    人资说起来洋气,做起来辛酸……
作者:伊扬小猫  回复时间:2010-11-07 22:18:00
  先占位置,
作者:来年来日蓦然知  回复时间:2010-11-07 23:19:00
  收藏了

作者:盛飞2010  回复时间:2010-11-08 16:40:00
  学习了,讲的不错,6大模块基本都快讲到了,学习了
作者:天上掉下个青苹果  回复时间:2010-11-10 21:56:00
  学习了
作者:卧室风水  回复时间:2010-11-15 16:30:00
  基本内容都有了
作者:住在十楼  回复时间:2011-01-24 20:25:00
  m
作者:大头喜爱  回复时间:2011-03-25 15:28:00
  学习了
作者:宝贝莹莹22  回复时间:2011-04-08 17:14:00
  说的好 学习
作者:噜那  回复时间:2011-04-13 17:45:00
  说的好 学习
作者:姓名算命  回复时间:2011-04-20 11:20:00
  学习
作者:宝贝莹莹22  回复时间:2011-04-26 15:57:00
  很好 很强大
作者:冢弓冢央  回复时间:2011-05-31 17:08:00
  决定收藏!
作者:测字算命  回复时间:2011-06-01 17:47:00
  支持,楼主所说的都是些做好这些工作的重要性(或者原因),没说怎么做,用什么工具等,只说了开展这些工作需要做什么,不详实……
作者:阳光像花儿绽放  回复时间:2011-06-07 09:25:00
  个人认为有思路就好说,就怕很多时候人连思维都是混乱的
作者:淘猎网  回复时间:2011-06-07 15:25:00
  学习了!
作者:树树皆菩提  回复时间:2011-07-18 03:01:00
  不错
作者:美丽的女子不是我  回复时间:2011-07-18 23:58:00
  收藏,先从理论学起
作者:君生我未生520  回复时间:2011-07-20 04:37:00
  1。。。。
作者:李慕遥  回复时间:2011-08-04 14:13:00
  人才招募、员工培训。
  
  除了这两个模块,其他都是浮云。
作者:虎宝宝1111  回复时间:2011-11-17 11:33:00
  马克
作者:虎宝宝1111  回复时间:2011-11-17 11:33:00
  马克
  
作者:店铺起名  回复时间:2011-11-17 16:24:00
  欢迎各位加入我刚建立的HR群,大家一起交流,186894827
作者:算命最准的免费网站  回复时间:2011-11-17 19:04:00
  这个不错 顶顶顶
作者:法克3  回复时间:2011-12-15 12:55:00
理论联系实际
作者:口袋只装糖  回复时间:2011-12-15 14:56:00
挺好的
作者:菲月夜星  回复时间:2011-12-21 15:31:00
虽然都是理论的东东,但。。还是在马克一下
作者:冰海昔缘  回复时间:2012-04-24 10:06:00
  说点实际的工作经验吧,我们新手也好学习下啊
作者:迷茫的黄莺  回复时间:2012-05-31 17:48:00
  收藏了
作者:八字算命  回复时间:2014-09-21 00:00:00
  mk
作者:寻曜心寻桂  回复时间:2015-01-07 22:46:00
  史上最大最全的“大型实战人资管理资料库” 系统全面!深入实战 http://www.hrdata.info
作者:攀登新高山1208  回复时间:2015-01-08 16:54:00
  留个记号慢慢看啊
作者:生辰八字算命  回复时间:2015-04-09 11:25:00
  谢谢,写的很好,我可以转载吗
作者:房屋风水  回复时间:2015-11-26 10:21:00
  马克
作者:攀登新高山1208  回复时间:2018-01-03 14:51:23
  MARK 慢慢看